更改工资发放时间,需要协商吗更改发工资时间合法吗更改发放工资日期的通知理由

？更改发工资时刻，合法吗？

在职场中,工资发放时刻的调整常常是员工关注的焦点，企业更改发工资时刻是否合法呢？下面内容将从法律角度为无论兄弟们解析这个难题。

我们要明确的是,工资发放时刻的规定在我国《劳动法’里面有明确规定，根据《劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照民族规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”由此可见，企业必须按照民族规定和劳动合同的约定来支付工资。

在实际操作中,有些企业可能会由于++++、成本控制等缘故，考虑更改发工资时刻，这种更改是否合法呢？

遵守民族规定：如果企业更改发工资时刻，开头来说要确保新的发放时刻符合民族规定，我国规定工资必须在每月的某个特定日期前支付，企业不能随意更改这个时刻。
劳动合同约定：企业更改发工资时刻需要与员工协商一致，并在劳动合同中进行明确约定，如果员工同意更改，那么这种更改就是合法的。
通知义务：即使企业更改发工资时刻，也必须提前通知员工，确保员工有足够的时刻做好相应的财务安排。
不损害员工权益：企业更改发工资时刻不能损害员工的合法权益，如果更改后的发工资时刻对员工生活造成不便，或者影响员工的正常生活，那么这种更改就可能是不合法的。

更改发工资时刻在符合民族规定、劳动合同约定、提前通知员工以及不损害员工权益的前提下，是合法的，企业在进行此类调整时，务必谨慎，以免引发劳动++。

企业更改发工资时刻的行为才能在法律框架内顺利进行。？