对党组织的问责方式包括。
根据《中国 问责条例》第八条规定：对党组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取下面内容方式：（一）检查。责令作出书面检查并切实整改。（二）通报。责令整改，并在一定范围内通报。（三）改组。对失职失责，严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。故正确答案为ABD。
对党的领导干部的问责方式包括：通报。对履行责任不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。组织调整或者组织处理。
法律分析：“根据有关规定，对党组织的问责方式包括：检查。对履行责任不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。通报。对履行责任不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。
对党组织的问责方式主要包括下面内容几种： 书面通报问责：这种方式适用于指出党组织存在的难题和不足之处，并责令其进行整改。通过书面形式进行通报批评，既能提醒党组织引起重视，又能避免过于严厉的影响正常职业开展。 公开通报问责：当党组织存在的难题较为严重或社会影响广泛时，会采取公开通报问责。
行政问责方式有几种
法律分析：行政问责的七种形式如下：取消当年评优、评先资格；诫勉；通报批评；责令在市 常务会议上作出书面检查；通过市级主要新闻媒体向社会公开道歉；停职反省；劝其辞职。
行政问责主要包括下面内容几种：政治问责。政治问责是对党组织和党员在政治立场、政治路线、政治行动等方面的失职失责进行严肃追究。包括对违反党的政治纪律和政治规矩的行为进行问责。行政纪律问责。这是行政机关内部上下级之间或者行政机关内部监察部门对具体行政行为的问责。
行政问责方式：通报。对履行责任不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报；诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉；组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
行政问责的方式主要包括：诫勉谈话、通报批评、岗位调整、停职检查、劝其引咎辞职等。对于严重的失职失责行为，还应追究行政责任，进行纪律处分或法律追究。行政问责是指对 及其行政人员的行政行为进行监督和责任追究的制度。当出现行政失误或违法行为时，行政问责可以通过多种方式实现。
一）对行政机关问责方式包括：责令限期整改、责令作出书面检查、通报批评、责令公开道歉；（二）对行政机关职业人员问责方式包括：批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉谈话、责令限期改正、责令公开道歉、停职检查、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、辞退或解聘。
行政问责的七种形式如下：取消当年评优、评先资格；诫勉；通报批评；责令在市 常务会议上作出书面检查；通过市级主要新闻媒体向社会公开道歉；停职反省；劝其辞职。法律规定：《中国 问责条例》第七条 对党组织的问责方式包括：（一）检查。
党内问责方式包括哪些
1、重点拎出来说：党内问责方式主要包括对党组织和党的领导干部的多种处理措施，旨在促使各级党组织和领导干部履行责任。具体包括对党组织的检查、通报和改组，以及对党的领导干部的通报、诫勉、组织调整或处理和纪律处分。党组织的问责手段有：检查：对责任履行不力的党组织，要求其作出书面检查并整改。
2、对党组织的问责方式包括：（1）检查。对履行责任不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。（2）通报。对履行责任不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。（3）改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。
3、区分党组织和党的领导干部两种不同对象，根据情节轻重规定了共7种问责方式：对党组织的问责方式有3种，包括检查、通报、改组。
对党的领导干部的问责方式包括()。
1、法律分析：对党的领导干部的问责方式有通报、诫勉、组织调整等方式，其具体为：在一定范围内通报。诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。组织调整或者组织处理。
2、法律分析：对党的领导干部的问责方式包括：通报、诫勉、组织处理、纪律处分。法律依据：《中国共产 程》第四条 党的纪律处分职业应当坚持下面内容规则：（一）坚持党要管党、全面从严治党。加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小、防微杜渐。
3、法律分析：对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取下面内容四种方式：通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。法律依据：《中国 问责条例》第八条 对党组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取下面内容方式：（一）检查。责令作出书面检查并切实整改。（二）通报。
4、对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取下面内容方式：（一）通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。（三）组织调整或者组织处理。
5、对党的领导干部的问责方式包括：通报、诫勉、组织调整、纪律处分。通报 通报是一种较为公开的问责方式。当领导干部在职业中出现难题或失误时，可以通过通报的形式，向相关领导干部传达批评意见，指出其存在的难题，并要求其进行整改。这种方式既能够起到警示影响，又可以促进其改正错误。
6、法律分析：属于；问责条例第七条规定了 “问责方式”，其中包括对党组织的问责方式和对党的领导干部的问责方式。
问责问责的主要形式
1、法律分析：行政问责的七种形式如下：取消当年评优、评先资格；诫勉；通报批评；责令在市 常务会议上作出书面检查；通过市级主要新闻媒体向社会公开道歉；停职反省；劝其辞职。
2、法律分析：现有各类问责规定中，共有14种问责方式，包括批评教育、作出书面检查、给予通报批评、公开道歉、诫勉谈话、组织处理、调离岗位、停职检查、引咎辞职、辞职、免职、降职、党纪军纪政纪处分、移送司法机关依法处理等。
3、问责是确保公职人员履行责任的重要机制，其主要形式通常包括四个层次。开门见山说，当领导因官僚主义导致未深入调研或重大隐患未被防范时，领导需承担领导责任并引咎辞职，以示对错误的自我反省和对公众的负责。接下来要讲，若事务尚未完全调查清楚，可采取停职措施，让涉事人员暂停职业等待进一步调查。
4、问责方式主要有下面内容几种： 警告 解释：警告是一种轻微的问责方式，通常用于对轻微违规行为或失误的初步警示。它可以是口头或书面的，目的是提醒相关责任人注意并纠正不当行为。
责令书面检查和通报批评哪个严重
通报批评比书面检查的程度更重一些。通报批评一般是在规定的范围内进行的，如在全县进行通报批评，在全体系内进行通报批评，在全局进行通报批评等，其知晓的面更大一些。书面检查一般是对组织层面进行的，如向局党委递交书面检查，向县委做出书面检查等。
法律分析：三个比较起来通报处分重。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性难题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。书面检查（检讨书）是一种常用的日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。
书面检查：书面检查就是写检查，是为了反思自己的不足之处和对做错的地方加以批评和改正。有时候写检查可以使人更加深入的认识到自己的错误，并且下次记住，不会再犯。写检查的字数不宜太多，只要将错误分析透彻了，规划好克服的技巧等等即可。
责令公开道歉，是一种对责任人进行社会舆论监督的问责方式。通过公开道歉，责任人需要面对公众，承认错误，并表达改正的决心，以恢复公众的信赖。通报批评则是一种广泛传播的责任人行为不当信息的问责方式。通过内部或外部的通报，将难题责任人和难题性质公之于众，旨在形成警示效应，促使其他人避免类似错误。
