随着经济进步和生活水平的提升，深圳这座繁华都市的劳动法规也在不断调整以适应时代需求，2022年底，深圳劳动法规定的最低工资标准从2200元/月上调至2360元/月，这一调整体现了 * 对劳动者权益的重视，加班费标准也相应调整，以保障劳动者的合法权益。
加班费标准详解
根据深圳劳动法，平时职业时刻的加班费已从每小时196元上调至34元，而周末加班费则从每小时225元上调至212元，这一调整意味着，劳动者在周末加班将获得更高的报酬。
以每周5个职业日计算，假设员工每周加班2小时，则周末加班费为10元/小时 × 2小时 × 2天 = 40元，若每月按4周计算，员工一个月的周末加班费为40元 × 4周 = 160元，加上平时加班费，员工一个月的总收入为（110元 × 5天 + 160元）× 4周 = 3000元。
加班工资标准
深圳劳动法规定，周末加班的工资标准通常是正常工资的200%，如果你的正常时薪是30元，那么在周末加班时，你将会获得60元每小时的加班费，这一规定适用于大多数情况，但也有一些例外。
法律分析
劳动法规定，每天职业8小时，超过8小时的部分属于加点工资，是正常时刻的5倍，周六日上班的属于加班工资，是正常职业时刻的2倍，用人单位必须保证员工每天休息一天，如果不能保证员工每天休息一天，即使支付加班费也是违反劳动法规定的。
加班费计算技巧
关于深圳加班费的计算，如果是平时加班，计算公式是：基础工资÷275÷8×5×加班小时数，若是休息日安排劳动者职业的，应当支付三倍工资报酬，根据法律规定，用人单位延长劳动者职业时刻的，应当给予劳动者一定工资报酬。
深圳劳动法工资计算技巧解析
工资计算规则
根据中国的劳动法，深圳保安在2010年2月每天职业超过8小时，超过部分应按5倍工资计算，假设保安每天职业12小时，那么前4小时是正常职业时刻，剩余8小时应按5倍工资计算，如果全月都按这个标准计算，那么每个月的加班工资将会显著增加。
工资计算技巧
深圳劳动法工资的计算方式是将员工每月收到来自单位的工资收入除去每个月的计薪天数接着再乘以出勤的天数，就能得出员工每月的工资了，这是主要是按照劳动者在单位每个月的出勤天数计算的，只要每个月不迟到不早退，那么每个月的工资就越高。
加班工资计算
《劳动法》规定，平日加班为5倍工资，计算技巧如下：基础工资÷275÷8×5×加班小时数，我国《劳动法》规定，只要连续职业一年以上就可享受带薪年假。
深圳劳动法2022底薪和加班费解析
最低工资标准
这两个数据是由2018年深圳市人社局发布的《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》沿用至今，最新的2022年最低工资标准还在咨询收集群众的意见，尚未调整。
最低工资标准调整影响
小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费，在调整最低工资标准时，主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济进步水平、企业人工成本、职工平均工资水平等影响，统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者基本权益，合理确定最低工资标准调整幅度。
最低工资标准
深圳市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为15元/小时，民族实行最低工资保障制，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
企业工资支付
根据深圳百姓网发布的光明欣旺达电子的招聘信息显示，底薪2200-2420（元）、加班费按劳动法算，平时加班5倍、周末加班2倍，节假日3倍（5天8小时之外算加班），平均每天加班2至3小时。
个人所得税计算
应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000元后的余额，为应纳税所得额，公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。
深圳劳动法对加班费和工资计算有着明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益，劳动者在享受职业带来的收入的同时，也要了解相关法律法规，维护自己的权益。
